Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Schützen Sie Ihre Mitarbeitenden, stärken Sie Ihr Unternehmen!
Der Ausgangspunkt für die Auseinandersetzung mit arbeitsbedingten psychischen Belastungen liegt in den deutlich erkennbaren Veränderungsprozessen des Belastungsspektrums in der heutigen Arbeitswelt. Die Art und Weise, wie Arbeitnehmende heute ihre Arbeitsbelastungen erleben, hat sich grundlegend verändert. Diese Veränderungen gehen mit erhöhten Anforderungen an den Arbeitsplätzen einher und beeinflussen die Art und Weise, wie leistungsfähig Ihre Mitarbeitenden sind und ihre Arbeit erledigen. Infolgedessen haben seit dem letzten Jahrzehnt – neben den physischen Gefährdungen, wie z.B. zu hohe Lärmbelastung – auch psychische Belastungen am Arbeitsplatz an Bedeutung gewonnen (siehe Abb. 1).
Es ist daher entscheidend und seit dem 25.09.2013 durch das Arbeitsschutzgesetz sogar verpflichtend, die psychischen Belastungen, die die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden beeinträchtigen können, in die routinemäßige Gefährdungsbeurteilung zu integrieren. Mithilfe der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen sollen Schwachstellen und Reibungspunkte in den Arbeitsprozessen und Tätigkeiten erkannt werden, welche unter Umständen zu einer psychischen Beanspruchung führen. Dabei ist hervorzuheben, dass es NICHT um eine Beurteilung der Psyche der Mitarbeitenden geht!
Als Betriebsärzte und Fachkräfte der Ärzte am Werk GmbH verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen in der Begleitung von Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen in den verschiedensten Branchen. Auf dieses Know-how können wir zurückgreifen, um effektive Maßnahmen nach Ihren individuellen Bedürfnissen umzusetzen.
Obwohl die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen oft als mühsame Verpflichtung angesehen wird, birgt sie ein beträchtliches Potenzial, um positive Veränderungen zu bewirken und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden zu steigern. Es können arbeitsbedingte Erkrankungen und Unfälle verhütet, Fehltage reduziert sowie die Motivation und Effizienz Ihrer Beschäftigten gesteigert werden. Diese positiven Effekte können sich wiederum förderlich auf die Zusammenarbeit innerhalb Ihrer Organisation auswirken.
Investieren Sie in die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden und profitieren Sie von einem positiven Arbeitsklima, reduziertem Krankenstand und einer gesteigerten Mitarbeiterzufriedenheit. Kontaktieren Sie uns noch heute für eine individuelle Beratung und lassen Sie uns gemeinsam für eine gesunde Zukunft arbeiten!
Warum ist eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen so wichtig?
Stress, Überlastung und schlechte oder ungünstige Arbeitsbedingungen können nicht nur das Wohlbefinden beeinträchtigen, sondern auch die Produktivität und Arbeitsqualität negativ beeinflussen. Da psychische Belastungen aus sehr unterschiedlichen Quellen herrühren können, wird in der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen eine ganze Bandbreite von Belastungen abgefragt, um der Verschiedenheit unterschiedlicher Tätigkeiten gerecht zu werden (siehe Abb.).
Was ist das Ziel der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen?
Das Ziel ist es zu beurteilen, welche Gefährdungen bei der täglichen Arbeit Ihrer Mitarbeitenden existieren, die ihre Gesundheit beeinträchtigen können. Damit können arbeitsbedingte Erkrankungen und Unfälle verhütet, Fehltage reduziert sowie die Motivation und Effizienz der Beschäftigten gesteigert werden. Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen hilft Ihnen, einen klaren Blick auf potenzielle Risiken und Belastungsfaktoren an den Arbeitsplätzen zu erkennen und mit entsprechenden Maßnahmen darauf zu reagieren.
Wie ist der Ablaufplan einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen?
- Um den Prozess der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (siehe Abb.) anzugehen, ist es zunächst wichtig, eine Arbeitsgruppe zu bilden, die die Koordination und Umsetzung der Maßnahmen übernimmt. Dies kann beispielsweise der Arbeitssicherheitsausschuss (ASA) sein.
- Es gibt verschiedene Methoden, um die psychische Gefährdungsbeurteilung umzusetzen. Für die erste Durchführung bietet sich oft eine anonyme schriftliche Befragung aller Mitarbeitenden an, um ein breites Meinungsbild zu erhalten. Dabei ist es entscheidend, dass die Teilnahme der Mitarbeitenden freiwillig erfolgt! Die Ärzte am Werk GmbH bietet über ihr Online-Portal die Möglichkeit zur Online-Befragung inklusive Auswertung an.
- Wurde ein geeignetes Verfahren gewählt, müssen von Ihrem Unternehmen sog. „Cluster“ gebildet werden, d.h. ähnliche Tätigkeits- und Arbeitsbereiche, je nach Methodik – evtl. auch auf Abteilungsebene -, zusammengefasst werden.
- Basierend auf den Ergebnissen der Befragungen können Abteilungen identifiziert werden, die besonders gefährdet sind. Für diese Abteilungen bietet sich ein Workshop mit Mitarbeitenden und/oder Führungskräften an, in dem es darum geht, die Aussagen genauer zu spezifizieren.
- Aufbauend auf den Ergebnissen der Befragungen müssen Maßnahmen zur Verbesserung der Situation in der jeweiligen Abteilung ergriffen werden.
- Die Umsetzung dieser Maßnahmen wird vom Arbeitssicherheitsausschuss überwacht und begleitet. Dabei ist es wichtig, die Wirksamkeit der Maßnahmen kontinuierlich zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen, um eine dauerhafte Verbesserung zu gewährleisten.
Was kostet eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen?
Eine grobe Übersicht der Kostenaufstellung finden Sie nachfolgend – die Gesamtkosten können jedoch je nach betriebsmedizinischem Betreuungsvertrag mit der Ärzte am Werk Gmbh variieren:
Teilnahme eines Mitarbeiters der Ärzte am Werk GmbH (Betriebsarzt oder Beauftragter) an den ASA- Sitzungen:
- Abrechnung über die vertraglich vereinbarte Grundbetreuungspauschale Medizin
- Alternativ: 120,- €/Std
Informationsvortrag zur Vorstellung des Projektes „Psychische Gefährdungsbeurteilung“ für Führungskräfte und/oder Mitarbeitende (ca. 30 min):
- Abrechnung über die vertraglich vereinbarte Grundbetreuungspauschale Medizin
- Alternativ: € 400,-/Vortrag
Vorbereitende Maßnahmen, z. B. Beratung, Organisation, Unterstützung bei der Clusterung, usw.:
- Kosten: 120,- €/Std.
Anschreiben + Codeübermittlung per E-Mail:
- pauschal € 20,- /Cluster
Fragebogen online:
- € 2,- / ausgefülltem Fragebogen
Fragebogen analog (Papierform):
- € 12,-/ ausgefülltem Fragebogen
Auswertung und Bewertung der Fragebögen pro Cluster:
- pauschal € 60,- /Cluster
Durchführung von Workshops zur Vertiefung und zur Maßnahmenermittlung:
- Dauer: 2-3 Std. plus 1 Std. Vor- und Nachbereitung
- Preis je Workshop: € 480,-
Ergebnispräsentation der Workshops, Auswertungsgespräch mit der/den Führungskräften:
- z.B. im Rahmen einer ASA-Sitzung, d.h. Abrechnung über die vertraglich vereinbarte Grundbetreuungspauschale Medizin
- Kosten je Auswertungsgespräch (1 Std.): € 120,-
Vorstellung Ergebnisse „GB psych. Belastung“ ASA Sitzung
- Abrechnung über die vertraglich vereinbarte Grundbetreuungspauschale Medizin
- Alternativ: 120,- €/Std.
Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen MwSt.
Sie möchten Ihren Mitarbeitenden etwas Gutes tun? Sorgen Sie für Ihre Gesundheit!